Trendspaning om framtidens mötestrender
Jenny Fors 17 Nov 2021

Vi har gått från 80-talets bjudkonferens med fest och dans, till 90-talets åtstramning med regelverk och krav på mötestimmar. 00-talet var teambuildingens årtionde: tillitsövningar, ribbåt och bollhav. På 10-talet går vi från monolog till dialog, möteskultur blir ett begrepp och mötet ett ledarskapsverktyg. 20-talets möte domineras av digitalisering; teknik utvecklas i rasande fart och covidpandemin skyndade på.
Externa mötesrum är nästa trend just nu. Kontorsytorna krymper men behovet att samlas kvarstår. Det ger en ökad efterfrågan på superflexibla möteslokaler och företag kommer börja abonnera på syftesanpassade externa utrymmen.
– Mötesbokningarna har exploderat sedan Folkhälsomyndigheten gav klartecken att gå tillbaks till jobbet. Den ofrivilliga isoleringen har inte bara skapat ett behov av att träffas, det har inneburit att vi hunnit reflektera och lära oss nya beteenden. När den första glädjeyran har lagt sig kommer vi få se hur mötet reformeras och anpassas efter nya insikter och behov, säger Bibi Rydbacken, marknads- och kommunikationschef, Svenska Möten.
När det gäller framtidens möten ser man tre starka trender:
1. Regenerativa möten. I ett framtida regenerativt samhälle där allt är en del av ett evigt och hållbart kretslopp blir ”att regenerera”, dvs återskapa, ett centralt begrepp. Även mötesplanerare och mötesplatser måste se över hur mötet kan bli en del av detta kretslopp - hur de ska ge tillbaka och efterlämna ett positivt avtryck.
2. Anknytande möten. Framtidens möten kommer involvera alla våra sinnen för en förhöjd upplevelse och fördjupad anknytning inom gruppen. Upplevelser som involverar alla sinnen stärker relationer och är ett naturligt nästa steg för att bygga företagskultur och starka team.
3. Syftesdrivna möten. Vikten av ett tydligt syfte för varje möte har vi pratat om länge. Men nu höjs ribban. Hur är vi en del av det här mötet och hur ska vi bidra till det? är frågor som enskilda mötesdeltagare kommer ställa sig framöver vilket ställer högre krav på företagens mötespolicy och kultur samt den enskilda mötessamordnaren.
Jenny Fors 17 Nov 2021
Relaterade artiklar
Mest lästa
Tidningen

Magasinet Omtanke speglar verksamheten inom Socialtjänst, vård och omsorg. Vi är en branschtidning till för att informera såväl som att inspirera!
Läs mer-
Nu kan fler få öva på utmanande beteende
Hot och våld gör att vi omedvetet får en stressrespons där vi reagerar genom kamp, flykt eller stelna. Med hjälp av Virtual Reality går det att träna på sitt eget agerande för att förhindra att situationen eskalerar till våld.
-
När blåmärken inte syns
"När man väl söker hjälp har våldet eskalerat. Våldet har pågått under en längre tid". Gästkrönika av Pia Johansson, författare till boken "För ditt eget bästa", (2019) Ordberoende förlag.
-
Färre skjutningar i Malmö med strategin Sluta skjut
Skjutningar och sprängningar i Malmö har minskat sedan Sluta skjut infördes för snart sex år sedan. Det visar en uppföljning av strategin som Malmö universitet gjort på uppdrag av Brå.
-
Här är alla kommande utbildningar och seminarier
Hedersrelaterat våld och juridiken, Tvångssyndrom, SSIL utbildningsdag i Örebro och Stora LSS-Dagen i Stockholm. Det händer mycket framöver, inte minst efter sommaren.
-
Vittnesmål från Ystadsfamiljen i boken Instängda barn
Fallet om Ystadsfamiljen chockerade många, men det är inte den enda gången föräldrar isolerat sina barn från omvärlden. Bara i Skåne finns ytterligare två exempel.
-
"Vi märkte att det var svårt att nå fram till kvinnorna"
Kvinnor som lever i kriminella miljöer har svårt att få hjälp. Samhället ser kvinnorna som brottsoffer och de får inte samma stöd som manliga avhoppare.
-
De ska minska desinformationen om socialtjänsten
Evin Bider och Basem Al Nabulsi arbetar som samhällsvägledare i Uppsala kommun för att sprida information om hur socialtjänsten fungerar.