Piteå kommun växer och har ett stort rekryteringsbehov inom vård- och omsorg. Just på pågår en mängd aktiviteter och satsningar både för egen personal och för att rekrytera nya medarbetare.
Piteå kommun växer och har ett stort rekryteringsbehov inom vård- och omsorg. Just på pågår en mängd aktiviteter och satsningar både för egen personal och för att rekrytera nya medarbetare.
– Vi vet att lönefrågan är högaktuell och vi jobbar aktivt med att se över lönestrukturer och grundlön. Som arbetsgivare är vi väldigt konkurrenskraftiga när det gäller ingångslön för undersköterskor vilket känns riktigt bra. Vi premierar alltid utbildning och vi vill att våra medarbetare ska ha möjlighet att växa och kompetensutvecklas, säger Cathrine Granberg, personalchef, Piteå kommun.
Pågående aktiviteter och utvecklingsområden:
– Kartlägger löner och ser över lönestrukturer och grundlön
Ett viktigt område är introduktion av nya medarbetare. I år har socialtjänsten sjösatt arbetet med att bygga en handledarorganisation och innan sommaren kommer 18 handledare ha påbörjat sin utbildning.
– Att få en skicklig handledare och en bra introduktion i arbetet är av oerhörd vikt. Den nya handledareorganisationens syfte är att vi ska bli ännu bättre på att ta emot våra vikarier. Det är viktigt för att skapa trygghet i arbetet, säger Eva Börjesson-Öman.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';