På Omtankes egen jobbsajt är det fullt tryck. Här presenteras dagsaktuella jobb inom branschen. I Skarpnäck sökte man inte mindre än fem vikarierande socialsekreterare i mars – på grund av babyboom.
På Omtankes egen jobbsajt är det fullt tryck. Här presenteras dagsaktuella jobb inom branschen. Det märks att det är stor efterfrågan på utbildad arbetskraft inom vård och omsorg. Men i Skarpnäck berodde efterfrågan på babyboom. De sökte inte mindre än fem vikarierande socialsekreterare i mars.
– Under fliken Lediga jobb på Omtanke.today hamnar rätt sorts jobb inom vård och omsorg. Här kan du också annonsera efter nya medarbetare. Felrekryteringar är väldigt kostsamma, så det är värdefullt att kunna nå ut i rätt kanaler, säger Omtankes nya säljare Marko Grönholm.
Ett nyhetsbrev med Veckans jobb går ut till 23 000 mottagare varje fredag. Det driver extra trafik till sajten, som snabbt har fått ett stort intresse.
– Det är jättekul att vi kan hjälpa till även inom rekrytering och utnyttja vårt breda kontaktnät inom socialtjänst, HVB och kriminalvård.
Ett av de lediga jobben stack ut lite extra med rubriken ”Babyboom på Familjeenheten i Skarpnäck”. De söker nämligen inte mindre än fem vikarierande socialsekreterare.
– Vi har fyra gravida medarbetare som ska gå på föräldraledighet inom kort och en som ska börja studera, så det är fem vikariat vi söker just nu, säger Christina Lundqvist, enhetschef.
Många av medarbetarna befinner sig i den fasen i livet att de skaffar barn.
– Det är förstås jätteroligt. Sedan finns det alltid en viss naturlig personalomsättning på en arbetsplats, men vårt personalläge har varit relativt stabilt de senaste åren. Vi ser ingen brist på socialsekreterare och vi har en variation i både ålder och erfarenhet bland våra medarbetare, vilket är en styrka.
Sista ansökningsdag har redan varit för tjänsterna i Skarpnäck, men vi har också pratat med Attendo som ständigt söker folk.
– Vi är 14 000 anställda så vi söker kontinuerligt medarbetare. Undersköterskor, som är vår största medarbetargrupp, finns det alltid behov av. Sedan är det främst vårdbiträden och sjuksköterskor. Det är viktigt att vi säkerställer god kompetens så att vi bedriver en bra omsorg hos våra kunder och uppfyller våra avtal, säger Lena Liepe, HR-chef på Attendo.
