En ny undersökning visar att var sjunde medarbetare är rädd för att uttrycka sin åsikt på arbetsplatsen. För kvinnor är det värst, där är det ungefär var sjätte som inte vågar säga vad de tycker.
– Det här är mycket allvarligt. Tystnadskultur gör att missförhållanden som ekonomiska oegentligheter eller sexuella trakasserier riskerar att inte komma upp till ytan. Att läget är värre för kvinnor är kanske inte oväntat men ändå alarmerande. Vi ser inte heller någon förbättring under de senaste åren, så ämnet behöver belysas mer, säger Sofie Johansson, expert inom medarbetarundersökningar på Brilliant Future.
Undersökningen visar också att tystnadskultur och svårigheter att uttrycka åsikter är mer vanligt i servicebranschen än i andra branscher. Ungefär var sjätte medarbetare i servicebranschen upplever att de inte kan uttrycka sina åsikter, jämfört med ungefär var sjunde inom bygg och tillverkning och var åttonde medarbetare på tjänsteföretag.
– Det här visar hur viktigt det är att göra kontinuerliga medarbetarundersökningar och kartlägga medarbetarnas upplevelser svart på vitt. Det gör det möjligt att identifiera vad som redan är bra och vad som måste förbättras. Genom att agera utifrån statistik och datadrivna insikter är det mycket lättare att fatta beslut om åtgärder, säger Sofie Johansson.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';