Så ska Piteå kommun stärka sin roll som attraktiv arbetsgivare

– Det är ingen hemlighet att vård- och omsorgsbranschen i hela landet har stora utmaningar, framför allt på rekryteringssidan, och det har vi också. Därför har vi tagit fram en plan för kompetensförsörjning och arbetar med en bredd av aktiviteter och utvecklingsområden för att vara det självklara och trygga valet av arbetsgivare för vård- och omsorgspersonal, säger Eva Börjesson-Öman, socialchef, Piteå kommun.

– Vi vet att lönefrågan är högaktuell och vi jobbar aktivt med att se över lönestrukturer och grundlön. Som arbetsgivare är vi väldigt konkurrenskraftiga när det gäller ingångslön för undersköterskor vilket känns riktigt bra. Vi premierar alltid utbildning och vi vill att våra medarbetare ska ha möjlighet att växa och kompetensutvecklas, säger Cathrine Granberg, personalchef, Piteå kommun.

Pågående aktiviteter och utvecklingsområden:

- Kartlägger löner och ser över lönestrukturer och grundlön