Hos GIL råder omvänd diskriminering. Här är rullstolen normen och är du inte rullstolsburen får du ta plats i en sådan i ett av mötesrummen. Ett tydligt sätt att synliggöra de problem som funktionsnedsatta upplever i samhället.
Hos GIL råder omvänd diskriminering. Här är rullstolen normen och är du inte rullstolsburen får du ta plats i en sådan i ett av mötesrummen. Ett tydligt sätt att synliggöra de problem som funktionsnedsatta upplever i samhället.
GIL står för Göteborgskooperativet för Indipendent Living och är en organisation som samordnar personlig assistans. De hjälper till med anställning, utbildning och löneutbetalning bland annat.
– Vi tycker att personer med funktionsnedsättning ska ha rätt att bestämma över och utforma sina liv. Vi tar plats som opinionsbildare i samhällsdebatten, gärna på ett provocerande och humoristiskt sätt och vill vara som en nagel i ögat på politiker när det gäller frågor som tillgänglighet, diskriminering och bemötande, säger Anders Westgerd, verksamhetsledare på GIL.
När de skulle flytta till nya, större lokaler på Mölndalsvägen ville de att verksamheten och de socialpolitiska kampanjerna skulle återspeglas i lokalerna. Okidoki Arkitekter fick uppdraget att skapa ett inredningskoncept för kontoret.
– Vi tog fasta på deras punkiga attityd och deras sätt att synliggöra problem. Därför finns det flera ställen på kontoret där gående får känna på den diskriminering som rullstolsburna utsätts för, säger Victor Alm på Okidoki Arkitekter.
Dörrarna till konferensrummen är låga, så gående får böja sig ned för att komma in medan rullstolsburna enkelt kommer fram. Den toalett som inte är handikappanpassad har handfatet på 140 centimeters höjd.
– Det här är deras värld. Många rullstolsburna rör sig i lokalen, både som kunder och så är tre medarbetare rullstolsburna, säger Victor Alm.Anders Westgerd är en av dessa.
– Men i ett av mötesrummen får alla sätta sig i rullstol. Bordet är också specialdesignat av en formgivare som heter Pamela Lindgren och själv är rullstolsburen. Det är ett bord med bubblig form där man kommer in ordentligt med rullstol och sitter mer tillsammans. Det brukar bli en samtalsöppnare, säger Anders Westgerd.
Han är väldigt nöjd med kontoret som han beskriver som en riktig käftsmäll – en omskakande upplevelse, där den omvända diskrimineringen leder till samtal.
– Vi vill väcka känslor och var inte ute efter ett traditionellt kontor.
GILs kampanjer syns på stora printade spånskivor. CP-dockan och CP-ölet har en väl synlig plats vid receptionen. Med dockan vill GIL sätta fokus på kränkande särbehandling och bemötande. Ölet belyser det ifrågasättande som funktionsnedsatta kan utsättas för till exempel på krogen. Besökaren får direkt känslan att det här är ett kontor utöver det vanliga. Schackrutigt golv passar till den punkiga attityden och man ser rakt in i ett välkomnande kök som är en flitigt använd mötesplats.
– Konceptets färger rött, petrol och lila syns i glasväggen vid entrédörren och i receptionen där en flerfärgad arbetsplats ersätter receptionsdisken. En stor armatur på ett gult stativ markerar bordet, säger Victor Alm.
Kontoret är uppdelat i korridorer med enskilda kontorsrum, där varje korridor har sin färg.
Vid en öppen pausyta i anslutning till två stora mötesrum finns en fototapet med en gradient från vitt i toppen till rött längst ned. Två touchdown arbetsplatser och en soffa möjliggör för en stunds arbete eller avkoppling.
– Konferensrummen har ett specialritat bord som är rufft och enkelt men med fina detaljer i färg. Det saknas stolar på några av platserna för att det enkelt ska gå att komma in med rullstol.
Matsalsbordet ser likadant ut. Kontoret rymmer också en stor undervisningssal och bibliotek. Överallt är det lättillgängligt med stor plats att komma in med rullstol. Några kontorsrum är också större.
– Vi vill slå hål på myten om att tillgänglighetsanpassning är lika med tråkigt. Dessutom ska man få en känsla av att vilja komma hit, vilket är viktigt när vi är ett kooperativ. Vi vill att de som har assistans ska använda våra lokaler till personalmöten och annat och vi ordnar mycket aktiviteter, säger Anders Westgerd.
Tillgänglighetsaspekten var förstås också ett viktigt kriterium i lokalsökandet.
– Sedan ville vi ha gott om parkeringsplatser och sitta någorlunda centralt. Vi har mycket besökare. Cirka 1 800 assistenter är knutna till GIL, men vi är 24 stycken anställda som sitter på kontoret. Totalytan är cirka 1 130 kvadratmeter jämfört med 660 i den gamla lokalen i Majorna.
Inredningskonceptet känns väl genomarbetat och det är svårt att tro att arkitekterna bara har lagt ned 100 timmar på projektet. De specialritade möblerna har dessutom hållit ned kostnaderna ytterligare. Konferensborden kostade en tiondel av vad ett vanligt konferensbord skulle ha kostat.
Text: Jenny Marcuson
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';