Personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) har det betydligt svårare i arbetslivet. En ny enkätundersökning från Riksförbundet Attention visar att mer än hälften har varit sjukskrivna på grund av sin funktionsnedsättning någon gång de senaste fem åren.
Många med till exempel autism och adhd har svårt att få och behålla ett jobb i ett arbetsliv som i allt större utsträckning kräver stresstålighet, flexibilitet och social kompetens. Det visar en ny enkätundersökning från Riksförbundet Attention.
Tre av tio som svarat på enkäten uppger att deras arbetssituation inte är hållbar, och fyra av tio är osäkra på om de ska orka med sitt arbete på lång sikt. Sju av tio anser att diagnosen varit till nackdel i arbetslivet.
– Att de inte får rätt anpassningar är ett slöseri med kompetens, som dessutom leder till stort personligt lidande, säger Anki Sandberg, ordförande Riksförbundet Attention.
Mycket av svårigheterna i arbetssituationen kan underlättas genom tydligare struktur och lugnare arbetsmiljöer. Sju av tio i enkäten upplevde att en rörig och ostrukturerad arbetsmiljö var ett hinder, medan sex av tio uppgav att ett otydligt ledarskap och den fysiska arbetsmiljön var försvårande.
Hur många på arbetsmarknaden som har NPF är svårt att säga eftersom det saknas heltäckande statistik på de olika diagnoserna, som autism, adhd, språkstörning och Tourettes. Vi vet att 10 procent av eleverna i svensk skola har NPF och att siffrorna ökar, så det här är en framtidsfråga för Sveriges arbetsgivare.
Det krävs en förståelse för olikheter hos arbetsgivare
Även utan en fastställd diagnos finns förstås stora variationer i funktion på en arbetsplats. Därför krävs det arbetsgivare som har förståelse för olikheter och kan göra anpassningar om det behövs.
– Arbetsgivare som inte vill missa den här gruppen med allt de har att ge måste öka sin kunskap och se över kravprofiler vid rekrytering. Vi ser att arbetsmarknadens parter behöver ta ett gemensamt ansvar för att skapa en större inkludering och ta ett helhetsansvar för att alla ska ha en chans att lyckas och bidra med sin kompetens, säger Anki Sandberg.
Endast 12 procent säger att de har bett om stöd från sin arbetsgivare och fått bra stöd. 35 procent har delvis fått stöd och 24 procent har bett om stöd men inte fått något.
Så gjordes undersökningen: Enkäten genomfördes i oktober 2024 och besvarades av 680 personer med NPF som är eller har varit i arbete. Tidigare rapporter bekräftar siffrorna.
Läs hela rapporten
Riksförbundet Attentions rapport NPF och arbetslivet finns att läsa här:
https://issuu.com/familjelyftet/docs/arbetsmarknadarapport2024_npf_och_arbetslivet?fr=xKAE9_zU1NQ
