Fem trender för arbetsliv, arbetssätt och arbetsplats 2023
21 Dec 2022

2. Laget före jaget
Att varje spelare i ett lag tillsammans presterar något större än den enskilda individen är en självklar framgångsmodell inom lagidrotter, men inte lika naturligt i det nya arbetslivet med olika krav från arbetsgivare och medarbetare hur och var arbetet ska bedrivas. Stärkta samarbetsförmågor är på frammarsch där vi istället för att grupparbeta (tilldela varandra enskilda uppgifter att utföra) måste dra nytta av tillsammanseffekten så att 1+1 blir mer än 2, oavsett om vi fysiskt sitter på samma plats eller inte. Teamkänsla går att stärka även på distans.
3. Nya perspektiv
I en värld där verklighet och människor alltmer blandas med supersmart AI, är 2023 det år där var och en, inte minst ledare, börjar använda fler glasögon för att förstå och agera utifrån nya, skiftande perspektiv. Oavsett grundläggande ståndpunkt är förmågan att kunna byta lins för att luta oss framåt och ständigt lära och se saker på alternativa sätt en viktig förutsättning för att navigera i den oförutsägbara morgondagen.
4. Evidensbaserat
I vårt postpandemiska snabbrörliga samhälle är vikten av snabba beslut större än någonsin. Långsiktiga studier och inte ens årsplaner håller längre och många räds att göra felaktiga val när prognoserna ständigt fluktuerar. För att undvika beslutslöshet kommer de att lyckas som använder sig av snabb, välgrundad evidens som tolkar ögonblicket eller närtiden – och som eftertänksamt men snabbfotat vågar justera kompassen för att nå önskade, eller nya, mål.
5. Mindre är mer
Strävan efter en cirkulär ekonomi är inte en ny trend, men 2023 är året då fler företag, bolag och organisationer går från teori och tanke till praktisk handling. Vinnarna är de som finurligt och idérikt hittar nya lösningar för rätt sorts tillväxt med klimatsmarthet som en väl integrerad del från styrelsebeslut till praktisk handling i den dagliga verksamheten. Vi kommer att se fler och varierande lösningar där frågor om nyttjandegrad, driftsekonomi och välmående medarbetare är självklara nyckelfaktorer för hållbar framgång.
GoToWork är ett konsultbolag speciellt nischat för att designa framtidens hållbara arbetsliv. Arbetet sker tillsammans i nära samarbete med kunder, samarbetspartners och övriga intressenter och tillsammans inom GoToWork som ett team.
5 råd för att inte gå vilse 2023:
1. Sänk garden redan från början: Ingen behöver vara för stolt för att be om hjälp.
2. Hjärnsmart arbete: Ge dig själv utrymme att prioritera fokuserat arbete genom att välja var och hur du utför dina uppgifter för att skapa mer värde.
3. Tillsammanseffekten: Gör varandra bättre, tillsammans blir laget större än jaget.
4. Ständigt lärande: Ta på dig olika glasögon för nya och skiftande perspektiv.
5. Snabb evidens: Hitta alternativa sätt att få tillgång till korrekt data som ger vägledning vid allt snabbare beslut.
21 Dec 2022
Relaterade artiklar
Mest lästa
Tidningen

Magasinet Omtanke speglar verksamheten inom Socialtjänst, vård och omsorg. Vi är en branschtidning till för att informera såväl som att inspirera!
Läs mer-
Spelberoende utlöses ofta av en storvinst
Spel ger snabba kickar och finns överallt idag. Att fastna i ett spelberoende kan fördärva alltifrån familj och ekonomi till den psykiska hälsan. Anhöriga mår också väldigt dåligt. Men det finns hjälp att få.
-
Thomas Ardenfors föreläser om att vara familjehem
Thomas Ardenfors och hans familj har varit jour- och familjehem i nästan 30 år och cirka 30 barn har bott hos dem genom åren. Han föreläser runt om i hela Sverige för att dela med sig av familjens erfarenheter av uppdraget.
-
Så påverkas barn av varannan vecka-boende
Sverige beräknas idag ha högst andel varannan vecka-boende barn i världen. Om föräldrarna kan samarbeta är varannan vecka den bästa boendeformen för barn med separerade föräldrar, enligt en ny rapport.
-
Fem tips för barnets bästa vid skilsmässa
Två av fem har upplevt att barn i deras närhet mått dåligt vid en separation på grund av föräldrarnas dåliga relation. Det visar en Novus-undersökning från Familjens Jurist som tipsar om sätt att undvika detta.
-
Humana överklagar indraget tillstånd för personlig assistans
Inspektionen för Vård och Omsorg har beslutat att återkalla Humana Assistans tillstånd att bedriva personlig assistans, ledsagarservice och hemtjänst. Nu ger Humana sin syn på beslutet.
-
Våga ställa krav
TryggtBoendes VD Joakim Ulmefors vill se skarpare reglering inom branschen för avhopparverksamhet och skyddat boende bland annat med krav på tillståndsplikt.
-
Tre familjehem får Ung dialogs Omtankepris
Riksförbundet Attentions projekt Ung dialog vill uppmärksamma alla fantastiska familjehem genom att lyfta goda exempel från projektet. Priset delas ut i samarbete med tidningen Omtanke och SSIL.