Hur vill vi bo och arbeta efter pandemin? Det frågade sig Skanska i ett webinarium den 17 juni.
Hur vill vi bo och arbeta efter pandemin? Det frågade sig Skanska i ett webinarium den 17 juni där Kairos Future presenterade sin undersökning om hur 10 000 svenskar ser på livet, arbetet och boendet i februari 2021 jämfört med innan pandemin bröt ut.
Skanska har själva medverkat i undersökningen, som visar att nöjdheten har ökat, både med arbetslivet och boendet.
– 3 av 4 är nöjda med både arbetsliv och boende idag. Bara 2 av 10 är mindre nöjda, säger Ulf Boman från Kairos Future, som presenterade undersökningen.
När svenskarna skattar sitt eget mående uppger 13 procent att de mår bättre psykiskt och 32 procent säger att de mår sämre. 35 procent tycker att deras liv har förändrats negativt.
– Största orsaken är att de saknar att träffa släkt och vänner. Det har varit extra viktigt för kvinnorna, medan männen har saknat att vara på sportevenemang.
När det handlar om vart man skulle vilja bo är det både storstad och landsbygd som lockar. Yngre personer lockas av stadens puls mer.
– Vi ser att kranskommunerna växer. Våra tre största städer har ett negativt flyttnetto, medan de mellanstora universitetsstäderna växer. Personer mellan 45-60 år längtar till att flytta ut på landet. Många vill ha en större bostad efter en lång tids hemarbete och ser stora möjligheter att kunna jobba hemifrån även i framtiden, säger Ulf Boman.
När det gäller bostadstyp är en gård på landet något som ökar i intresse. Det är en trend som startade långt innan pandemin, men den digitala utvecklingen har tagit ett stort kliv framåt och det gör att fler får möjlighet att kunna arbeta på distans.
Nöjda med teknik och ledarskap
– Under pandemin så är 2/3 nöjda med det tekniska arbetssättet och med ledarskapet. 1/3 befarar konflikter om distansarbete när pandemin är över. Det vi har saknat är den sociala samvaron på kontoret och fysiska möten. Våra arbetskamrater spelar stor roll i våra liv.
De som får arbeta på distans är mer nöjd med sin arbetsplats, 74 procent, jämfört med de som inte kan eller får jobba på distans, 58 procent.
– Av de som tillfrågades i februari 2021 var de flest som ville jobba hemma 2-3 dagar i veckan efter pandemin. Om kontoret ska bli en plats för samverkan, möte och umgänge är det viktigt att lokalerna anpassas till det, säger Ulf Boman.
Pandemin har inte påverkat oss så starkt som man kan tro. Men vi har spenderat mer tid i hemmet och därmed har också hemmet blivit viktigare för oss.
– Det har hänt något extremt, hemmet har hamnat i fokus. Nu har till och med kvadratmeterpriset för en 4:a i Stockholm gått om kvadratmeterpriset för en 1:a, säger Camilla Fredman Svensson på Skanska Nya Hem.
Man vill också kunna dela av hemmakontoret, så extravägg och liknande lösningar har blivit mer populära. Även funktioner som ljus och ventilation i hemmet har blivit viktigare. Hållbarhet och flexibilitet är ledorden för framtiden, spår Camilla.
Ställer högre krav på kontoret
Även på kontoret ställer man högre krav. Där har attraktivitet och flexibilitet stor betydelse. Tekniken behöver fungera så att vi kan ha både fysiska och digitala möten eller en mix.
– Det har blivit socialt accepterat att träffas på Teams. Det är inget som vi bara gör nu under corona, det är från och med nu, säger Henrik Ahnström på Skanska.
Men vi behöver också uppmärksamma de som inte mår bra efter en lång tids isolering. Sjukskrivningarna har legat på höga nivåer och ensamhet är en bidragande orsak till den ökade psykiska ohälsan.
– Som människor behöver vi gemenskap. Det är inte konstigt att vi har påverkats. Men om vi själva har förmågan att påverka hur vi arbetar klarar vi oss bättre, säger Sofia Ekerlund, Skanska Öresund.
– Kontoret är bästa platsen för att skapa idéer, tankar och kreativitet. Många vill också ha en tillhörighet, det kan vara svårt att få till digitalt. Alla brottas nu med frågan vilken väg de ska ta och det är viktigt att utgå från sin egen verksamhet. Och blir det fel så får man tänka om. Det kommer förmodligen att ske förändringar även framåt, så man behöver inte ha alla svar just nu, avslutar Henrik Ahnström.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';