Kriminalvården anklagade Patia för att ha koppling till kriminella eftersom åtta anställda hade besökt intagna på anstalter under åren 2023-2024.
– Om en anställd besöker sin son till exempel, eller en klient, så innebär inte det att den anställde själv är involverad i kriminalitet. Det är en märklig slutsats, säger Janne Menander, vd på Patia.
Vi gör ett besök på Patias huvudkontor i Solna för att höra mer om hur företaget ser på den senaste tidens turbulens. Patia hade i samband med en offentlig upphandling blivit granskade av Kriminalvården, som upptäckte att åtta anställda hos Patia hade besökt intagna på anstalt och att dessa intagna i sin tur bedömdes ha någon form av koppling till gängkriminalitet.
– De ville inte gå vidare med vårt anbud på grund av det, något som vi ställde oss väldigt frågande till. För det första går det inte att säga att en person är olämplig eller kriminell själv för att denne besöker en intagen på anstalt. Sedan påstod de att 10 procent av våra anställda hade sådana kopplingar på grund av sina besök genom en felaktig beräkning. Vi hade under den aktuella perioden 408 anställda och i så fall skulle det motsvara 2 procent, men det verkar som att de baserat sina beräkningar på genomsnittliga heltidstjänster i årsredovisningen (cirka 80 heltidstjänster), säger Janne Menander.
Ingen vill att det ska finnas kriminella aktörer i vår bransch
Vi träffade honom redan under Socionomdagarna den 12-13 november. Då var han ganska upprörd över Kriminalvårdens agerande. Patia överklagade beslutet till Förvaltningsrätten och vann. Den 27 december konstaterade Förvaltningsrätten att det hade saknats saklig grund för Kriminalvården att underkänna Patias anbud.
Begick ett brott efter avslutad anställning
– Vi gjorde också en egen undersökning för att se varifrån de här påståendena kom. Besöken genomfördes under 2023-2024 av åtta personer som någon gång hade fått lön av Patia. Det framgår inte om de varit anställda just då eller i vilket sammanhang som besöken gjordes. Dessutom beskyllde Kriminalvården oss för en person som jobbade hos oss för länge sedan och begick ett brott sex månader efter avslutad anställning. Det är ju helt absurt att klandra en arbetsgivare för vad en anställd gör efter att denne avslutat sin timanställning, menar Janne.
Idag tycker Janne att det känns lite bättre när det klart har framgått att Kriminalvården har agerat på ett felaktigt sätt.
– Ingen vill att det ska finnas kriminella aktörer i vår bransch. Vi ska se till att de klienter som får vård och stöd av oss utvecklas och får en bra insats. Självklart är vi för alla initiativ som kan få bort kriminella från branschen, men det måste ske på ett rättssäkert och rimligt sätt, säger Janne Menander.
Alla brott syns inte i belastningsregistret
Många företag i branschen har också tydliga utmaningar i att kunna upptäcka om personal är olämpliga. Nyligen fastslog Högsta domstolen ett förbud gentemot rättsdatabaser som medför att arbetsgivare får allt svårare att genomföra kontroll av medarbetare inför en anställning.
– Lagstiftningen ställer krav på att Misstanke- och belastningsregister ska inhämtas inför anställning från Polismyndigheten, men det registret listar inte alla allvarliga brott, säger Janne Menander. Det borde vara ganska enkelt att utöka vad som syns på registerutdragen, annars finns det stor risk att allvarlig brottslighet inte upptäcks.
Under pågående anställning är det ännu svårare. Då kan man inte alltid kräva nya registerutdrag från den anställde.
– Arbetsgivare får inte genomföra nya utökade bakgrundskontroller på redan anställd personal, säger Janne Menander, och hänvisar till en dom från JO (Justitieombudsmannen) som ger skarp kritik till en kommun som genomfört granskning av personal under anställningstiden. JO skriver att granskningen bryter mot såväl Regeringsformen som Europakonventionen.
Det borde finnas ett förordnande som för vakter
Han berättar att Patia, som medlem i Vårdföretagarna, är med och driver flera frågor för att förbättra individ- och familjeomsorgen. Reformförslagen handlar bland annat om hur företag i branschen kan motverka kriminalitet. Till exempel finns förslag om att införa ett förordnande för de som ska jobba med barn, på liknande sätt som för säkerhetsvakter. Då skulle det vara lättare att stänga av personal. Blir personen dömd för brott så dras förordnandet in och personen kan inte jobba kvar.
– Om vi ska få bukt med problemen så krävs effektivare åtgärder för oss aktörer, men också för myndigheter som IVO. Vi vill gärna se att det finns en större samverkan mellan myndigheter och företag i branschen. Det finns en utbredd uppfattning om att dialogen mellan alla aktörer behöver bli bättre. Jag tror inte att det finns något annat sätt än tillsammans som vi kan lösa utmaningarna, avslutar Janne Menander.
Om Patia
Patia har verksamhet inom stödboende, jour- och familjehem, skyddat boende, avhopparverksamhet, träningslägenheter, utredningshem, öppenvård, HVB och gruppbostad enligt LSS. Patias kvalitetsarbete är baserat på visionen om att förbättra människors liv genom utveckling och självförverkligande.
